中国国际货运航空有限公司简称“国货航”(英文名称“Air China Cargo Co., Ltd ”)简称“Air China Cargo”， 前身为国航货运分公司，总部设在北京，以上海为远程货机主运营基地，是中国载有国旗飞行的货运航空公司。2011年 3月18日，中国国际航空股份有限公司(简称“中国国航”)与香港国泰航空有限公司(简称“国泰航空”)以中国国际货运航空为平成货运合资项目。合资后，中国国际货运航空中英文名称、企业标识保持不变，注册资本为人民币52.35亿元，员工5300余人。
公司以北京、上海为枢纽，先后开通了从上海始发通往欧洲法兰克福、阿姆斯特丹、萨拉戈萨、北美纽约、芝加哥、洛杉矶、拉达斯、埃德蒙顿，日本东京、大阪，以及台北、成都、重庆、天津、郑州等国际、国内和地区货机航班。同时，依托中国国航的全球航线网络，国货航在全球的空运航线个。另外，国货航在欧洲、美国、日本、亚太等全球各地，还拥有1500余条全球地面卡车航线作为货机和客机腹舱网络的补充，使货物快速通达全球各地。
截至2018年10月，国货航拥有8架B777F货机，3架B747-400货机，4架B757-200SF货机(投入货邮包机运营)，同时经营国航全部三百余架客机的腹舱资源。
国货航立志以专业、可靠的航空货运服务成为“进出中国客户的货运航空公司”。
应用开发工程师岗位：参与信息系统项目需求分析阶段的工作，了解系统需求，以便完成系统设计和开发阶段的工作;在系统架构师的指导下，参与系统架构设计、概要设计工作，负责撰写概要设计说明书;理解系统架构设计和概要设计，在构架下完成模块级别的详细设计工作，负责撰写详细设计说明书;根据系统的详细设计，主持系统开发阶段的工作，为程序员分配开发任务并提供支持和指导，同时负责完成核心模块的开发;在系统详细设计说明书和系统测试计划的指导下，组织系统集成和测试工作，软件的开发质量，确保软件功能满足系统需求。
人力资源管理岗位：负责根据国家法律、法规、上级制度文件和公司管理要求制定、完善人力资源管理制度，同时制定并落实各项培养计划;负责招聘实施、员工关系管理、薪酬发放、绩效发放、社保福利缴纳、 人事档案管理等公司日常人力资源管理工作。
海外管理培训生：国货航于2010年12月在海外人才培养“新人线、速成线、进修线”三条线基础上，建立海外货运营销经理及货机航站经理的管理培训生制度，为人才提供快速成长的平台，培养一批具有丰富专业理论知识和实际工作经验、熟练的岗位操作技能和综合管理能力的职业经理人。
海外管理培训生项目分为三个培养阶段，分别为基层轮岗、海外实习以及提拔使用。第一阶段，通过集中面授、在线培训等多种形式，分阶段、分层级为每名管理培训生进行货运综合业务、市场营销课程、通用管理知识技能和领导力等培训。通过梳理每名管理培训生的岗位经历，对照海外货运营销经理及货机航站经理成长的标准岗位经历，为每名培训生量身定制轮岗计划，分阶段到公司各体系进行全面的轮岗工作实践培养。同时，为每名管理培训生制定导师辅导计划，在每个实践岗位上配备一名导师进行跟踪辅导。第二阶段，安排管理培训生至海外营销机构进行6至12个月的海外实习，积累实践经验，管理能力。第三阶段，经过所有环节并且考评合格的管理培训生，可提拔为海外货运营销经理或货机航站经理，进而提拔为海外营销机构总经理及管理人员。
人才储备岗：人才储备岗为公司岗位补充人员提供“蓄水池”作用，经公司基层一线岗位实习后，将根据个人所学专业、一线实习表现、公司实际岗位用工需求分配至公司职能、生产等部门具体从事管理、销售、财务、生产运行等岗位工作。
国内院校毕业生须具有全日制普通高等院校本科(含)及以上学历、学位，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
国外院校毕业生须为获得本科(含)及以上学历(学位)的应届毕业生，并且须于报到入职前取得国家教育部留学服务中心的学历(学位)认证。
国内院校毕业生的国家英语四级考试成绩须在425分(含)以上或具备相当水平的其他外语能力。
本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆国航官方招聘网站(并按要求进行注册、报名。
考试共分为笔试和面试两部分。笔试采用在线答卷的形式对应聘者的专业知识、综合能力素质等方面进行考察。面试对应聘者表达能力、思维能力、应变能力等方面进行评价。
简历初筛通过人员将参加本单位组织的统一考试。考试将于2019年11月下旬举行，具体时间以邮件、短信或电话通知为准。
在笔试、面试环节结束后，国货航会及时通过邮件、短信或电话通知进入下一环节的应聘者。对未能进入下一环节的应聘者，国货航不再发布通知。
(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，国航有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
(三)笔试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息将通过邮件、短信或电话形式发布，请应聘者及时关注并保持通信畅通。
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